Los Descansos Obligatorios Y Semanales
POR PRINCIPIO DE ORDEN ESTIMO CONVENIENTE PRECISAR QUE LOS DISTINGUE Y QUÉ LOS DIFERENCIA.
LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS, SE PUEDEN TRABAJAR, SE PUEDE OBLIGAR A TRABAJARLOS, TIENEN UNA SANCION ECONOMICA Y NO SE PUEDEN CAMBIAR POR OTRO DIA.
LOS DESCANSOS SEMANALES, SE PUEDEN TRABAJAR, NO SE PUEDE OBLIGAR A TRABAJARLOS, TIENEN SANCION ECONOMICA Y SI SE PUEDEN CAMBIAR POR OTRO DIA.
LA LEY SEÑALA EN FORMA IMPERATIVA CUÁLES SON LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS Y AUNQUE EXISTEN CONTRATOS COLECTIVOS QUE PRETENDEN FIJAR COMO DESCANSOS OBLIGATORIOS DÍAS ADICIONALES A LOS QUE LA LEY SEÑALA, LA VERDAD ES QUE ELLO NO ES POSIBLE, PORQUE UN CONTRATO NO PUEDE MODIFICAR LA LEY Y SI BIEN ES CIERTO QUE PUEDEN AUMENTARSE LOS DESCANSOS, ELLOS NO TIENEN LA CATEGORÍA DE DESCANSOS OBLIGATORIOS SINO EN TODO CASO DE DESCANSOS CONTRACTUALES, AUNQUE SE LES LLAME OBLIGATORIOS; DESDE LUEGO SI SE PACTA QUE GOZAN DE LOS MISMOS PRINCIPIOS QUE LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS, ENTONCES SE ASEMEJAN A ÉSTOS.
DE LOS SEÑALADO ANTERIORMENTE SE DESPRENDE QUE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS NO SON CAMBIABLES POR OTROS EN SENTIDO ESTRICTO, YA QUE LA VOLUNTAD DE LAS PARTES NO PUEDE ESTAR SOBRE LA VOLUNTAD DE LA LEY QUE ES OBVIAMENTE SUPERIOR Y ADEMÁS SE ENFATIZA QUE ES DE ORDEN PÚBLICO LO QUE IMPLICA LO IMPERATIVO DE SU APLICACIÓN, NO OBSTANTE ELLO EN LA PRÁCTICA Y CON LOS RIESGOS QUE ELLO IMPLICA (PAGO DE SALARIOS DOBLES Y OTRAS SANCIONES), SE HACE INTERCAMBIOS POR CONVENIENCIA DE LA PARTE PATRONAL Y DE LOS TRABAJADORES, ASÍ POR EJEMPLO SI EL PRIMERO DE MAYO ES VIERNES, EL DESCANSO SE PASA PARA EL SÁBADO Y CON ELLO SE HACE UN “PUENTE” DE DOS DÍAS O SEA SÁBADO Y DOMINGO, SINO SE HICIERA ASÍ TENDRÍA QUE NO TRABAJAR EL VIERNES, TRABAJAR EL SÁBADO Y NO TRABAJAR EL DOMINGO, ES DECIR SE CORTA “EL PUENTE”.
EN CUANTO A LOS DESCANSOS SEMANALES ESTOS SI PUEDEN SER CUALQUIER DÍA DE LA SEMANA Y AUNQUE CIERTAMENTE LA LEY SEÑALA QUE EN LOS REGLAMENTOS DE LA MISMA DEBE DE PROCURARSE QUE EL DÍA DE DESCANSO SEMANAL O SÉPTIMO DÍA COMO SE LE CONOCE, SEA EL DOMINGO, NO ES IMPERATIVA A ESTE PROPÓSITO Y SOLO ESTABLECE UNA SANCIÓN ECONÓMICA PEQUEÑA POR TRABAJAR EN DOMINGO Y DESCANSAR CUALQUIER OTRO DÍA DE LA SEMANA.

LAS RAZONES PARA QUE EL DESCANSO SEMANAL SEA POSIBLE EN CUALQUIER DÍA DE LA SEMANA ES SUMAMENTE IMPORTANTE PARA LAS EMPRESAS DE SERVICIO CONTINÚO, PUESTO QUE PUEDEN PROGRAMAR SUS DISTINTAS JORNADAS DE TRABAJO EN TODOS LOS DÍAS DE LA SEMANA A FIN DE QUE EL SERVICIO NO SE INTERRUMPA.

ES DE HACERSE NOTAR QUE LA LEY SI PERMITE QUE EL TRABAJADOR SE OBLIGUE A TRABAJAR LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS, PERO EN CAMBIO PROHÍBE EXIGIR EL TRABAJO EN EL DESCANSO SEMANAL CORRESPONDIENTE AL TRABAJADOR, ELLO ES ASÍ PORQUE TIENEN FINES DISTINTOS COMO LO VEREMOS POSTERIORMENTE, AUNQUE TAMBIÉN DEBE DE ACLARARSE QUE LA SANCIÓN ECONÓMICA DE PAGAR DOBLE ES IGUAL EN AMBOS CASOS, MÁS SIN EMBARGO EN CUANTO A SANCIONES DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO POR OBLIGAR A TRABAJAR EN DESCANSO OBLIGATORIO Y SEMANAL, SON TOTALMENTE DISTINTAS, PUESTO QUE RESPECTO DE LO PRIMERO O SEA EL DESCANSO OBLIGATORIO NO EXISTE SANCIÓN ESPECÍFICA, POR LO QUE TOCA A LO SEGUNDO SI LO EXISTE.
TAMBIÉN LA LEY PERMITE QUE LA JORNADA SEMANAL SE REPARTA EN MENOS DE SEIS DÍAS COMPLETOS A FIN DE PERMITIR A LOS TRABAJADORES EL DESCANSO DEL SÁBADO POR LA TARDE MÁS EL DOMINGO RESPECTIVO, INCLUSO AUTORIZA LA LEY A PACTAR A ESTE RESPECTO “CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE” ES POR ELLO QUE ENCONTRAMOS JORNADAS LLAMADAS COMÚNMENTE 5x2 Y 4x3; EN EL PRIMER CASO SIGNIFICA QUE LA JORNADA SEMANAL SE DESARROLLA EN 5 DÍAS Y 2 SEGUIDOS DE DESCANSO Y EN EL SEGUNDO CASO SIGNIFICA QUE LA JORNADA SEMANAL SE DESARROLLO EN 4 DÍAS POR 3 DE DESCANSO.
LA LEY NO SEÑALA HASTA DONDE PUEDE LLEGAR “CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE” PARA PERMITIR EL REPOSO DEL SÁBADO U OTROS DÍAS, PERO ES EVIDENTE QUE NO PUEDE UTILIZARSE ESTA MODALIDAD PARA ESTABLECER JORNADAS INHUMANAS, COMO LO PUDIERA SER UNA JORNADA 2x5, ES DECIR TRABAJAR 48 HORAS EN 2 DÍAS SEGUIDOS Y DESCANSAR 5 DÍAS.
DE LO EXPUESTO SE DEDUCE QUE MIENTRAS LOS DESCANSOS OBLIGATORIOS NO PUEDEN SER MÁS DE 9 EN EL AÑO, LOS DESCANSOS SEMANALES PUEDEN SER HASTA 156 DÍAS EN EL AÑO SI SE TIENE POR EJEMPLO LA JORNADA 4x3.
EN CUANTO A LA NATURALEZA Y FINES DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS Y SEMANALES, ES EVIDENTE QUE SON DISTINTOS; LOS PRIMEROS SON PARA FESTEJAR O CONMEMORAR ALGUNAS FESTIVIDADES RELIGIOSAS (1° DE ENERO Y 24 DE DICIEMBRE), DE CARÁCTER HISTÓRICO CÍVICO (5 DE FEBRERO, 21 DE MARZO Y 16 DE SEPTIEMBRE) E INCLUSO FESTIVIDADES DE CARÁCTER ÉPICO COMO ES EL 1° DE MAYO YA QUE SE CONMEMORA LA GESTA DE LOS TRABAJADORES EN EL AÑO DE 1886 EN CHICAGO, ILLINOIS.
EL DESCANSO SEMANAL EN CAMBIO OBEDECE A LA NECESIDAD FISIOLÓGICA DE REPONER ENERGÍAS Y SATISFACER INSTINTOS GREGARIOS COMO ES EL DE CONVIVIR CON LA FAMILIA Y LOS AMIGOS.
SE HA CRITICADO MUCHO EL EXCESO DE DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO, SIN EMBARGO LA LEY  PERMITE QUE SE TRABAJEN E INCLUSO SE PACTE OBLIGATORIAMENTE EL TRABAJO DE ESTOS DÍAS, A CAMBIO DE PAGAR UN SALARIO DOBLE, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE CORRESPONDE PAGAR SI NO SE HUBIESE TRABAJADO.

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