Repercusiones Laborales Y Fiscales de Caja y Fondo de Ahorro
SE TRATA DE CONCEPTOS DISTINTOS AUNQUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO LOS DISTINGUE. SOLO PARA EFECTOS DE PRECISIÓN REPETIRÉ QUE LA CAJA DE AHORRO LO CONSTITUYEN DEPÓSITOS QUE HACEN LOS PROPIOS TRABAJADORES PARA FOMENTAR EL AHORRO Y POR LO TANTO LA PARTE EMPLEADORA NO TIENE NINGUNA RELACIÓN QUE NO SEA LA DE AYUDAR A ORGANIZARLOS Y A HACER LOS DESCUENTOS QUE LIBREMENTE DECIDAN LOS TRABAJADORES; EN CAMBIO EL FONDO DE AHORRO SE CONSTITUYE CON APORTACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA Y DE LOS TRABAJADORES. EN EFECTO LA CAJA DE AHORRO CONSTITUIDA BAJO EL ESQUEMA ANTERIOR, PRÁCTICAMENTE NO TIENE NINGUNA RESPONSABILIDAD LA PARTE EMPLEADORA Y NO TIENE NINGUNA INCIDENCIA LABORAL O FISCAL, PUESTO QUE SE TRATA DE DINEROS DE LOS TRABAJADORES, LO ÚNICO QUE DEBE DE OBSERVAR LA PARTE EMPLEADORA ES QUE LOS DESCUENTOS SEAN DENTRO DE LOS LÍMITES PERMITIDOS POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN LA INTELIGENCIA DE QUE LOS TRABAJADORES DE SALARIO MÍNIMO NO PUEDEN CONSTITUIR CAJAS DE AHORRO CON AUXILIO DE LA PARTE EMPLEADORA, YA QUE A ÉSTA LE ESTÁ PROHIBIDO HACER CUALQUIER DESCUENTO A ESTE TIPO DE TRABAJADORES QUE NO SEAN LOS EXPRESAMENTE SEÑALADOS POR LA LEY Y DENTRO DE LOS QUE NO SE ENCUENTRA LA CAJA DE AHORRO.
EN CUANTO AL FONDO DE AHORRO ÉSTE SI TIENE REPERCUSIONES TANTO LABORALES COMO FISCALES,  LAS APORTACIONES QUE LA PARTE EMPLEADORA HAGA AL FONDO DE AHORRO SEGURAMENTE CON BASE EN LO QUE DISPONE EL ARTÍCULO 84 EN RELACIÓN CON EL 89, AMBOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, FORMARÁ PARTE DEL SALARIO PARA EL CASO DE UNA INDEMNIZACIÓN, ASÍ PUES SI SE APORTA EL 10% DEL SALARIO LAS INDEMNIZACIONES PUDIERAN VERSE INCREMENTADAS CON ESE 10%. EN CUANTO A LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD QUE SEÑALA EL ARTÍCULO 162 DEL ORDENAMIENTO CITADO TAMBIÉN SE VERÍA INCREMENTADA EN LA MISMA FORMA, SIN EMBARGO LA LEY ACOTA EL SALARIO PARA ESTOS EFECTOS AL SEÑALAR QUE POR UN LADO NO PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MÍNIMO Y POR LA OTRA PARTE EL TOPE MÁXIMO DEL SALARIO PARA ESTOS EFECTOS ES EL DOBLE DEL MÍNIMO GENERAL. EXISTEN ALGUNAS TESIS DE LOS TRIBUNALES EN EL SENTIDO DE QUE SI SE TRATA DE UN SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL, SE TOMA EL DOBLE DE ÉSTE Y NO EL GENERAL.
PARA EFECTOS ESTRICTAMENTE LABORALES EL MONTO DE LA PARTE EMPLEADORA NO TIENE LÍMITES, AUNQUE SI PUEDE TENER REPERCUSIONES FISCALES COMO POSTERIORMENTE LO VEREMOS. EN CUANTO A LA APORTACIÓN DE LOS TRABAJADORES YA SEÑALAMOS QUE LOS TRABAJADORES DE SALARIO MÍNIMO NO SON SUJETOS DE ESTE TIPO DE PRESTACIONES Y EN CUANTO AL RESTO DE LOS TRABAJADORES, NO PUEDEN APORTAR MÁS DEL 30% DEL EXCEDENTE DEL SALARIO MÍNIMO, ASÍ POR EJEMPLO SI UN TRABAJADOR GANA $60.00 DIARIOS, EL MONTO DE LA APORTACIÓN PARA EL FONDO DE AHORRO NO PUEDE SER SUPERIOR A $5.37 DIARIOS.
EN CUANTO AL ASPECTO FISCAL COMPRENDE TANTO LO RELATIVO A LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA COMO AL SEGURO SOCIAL, INFONAVIT Y SAR, ES DECIR QUE LAS APORTACIONES DE LA PARTE EMPLEADORA PARA EL FONDO DE AHORRO DENTRO DE DETERMINADO LÍMITE Y BAJO CIERTAS CONDICIONES NO IMPACTA NI A LA PARTE EMPLEADORA NI AL TRABAJADOR, ALGUNOS DE ESTOS REQUISITOS PARA LOGRAR LA NO REPERCUSIÓN FISCAL SON:
1.- LA PRESTACIÓN DEBE DE SER DE CARÁCTER GENERAL, ES DECIR PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL ESTABLECIMIENTO RESPECTIVO, AUNQUE LOS TRABAJADORES DE SALARIO MÍNIMO QUEDAN FUERA POR LA PROHIBICIÓN DE LA LEY PARA QUE SE LE HAGAN DESCUENTOS A SU SALARIO.
2.- LAS REGLAS Y PLANES DEL FONDO DE AHORRO, DEBEN DE CONSTAR POR ESCRITO Y PUEDE ADOPTARSE CUALQUIERA DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:  A).- PACTARSE EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TODOS LOS TRABAJADORES O EN EL CONTRATO COLECTIVO, B).- UN CONVENIO DE CARÁCTER COLECTIVO QUE FIRMEN TODOS LOS TRABAJADORES Y LA PARTE EMPLEADORA Y AL CUAL SE ADHIERAN LOS NUEVOS TRABAJADORES CONFORME INGRESEN AL TRABAJO; C).- EN UN REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, ESTE DOCUMENTO CIERTAMENTE NO ESTÁ PENSADO POR LA LEY PARA ESTE EFECTO, PERO TAMPOCO LO PROHÍBE  EXPRESAMENTE.
3.- LÍMITE MÁXIMO DE APORTACIONES.- LA APORTACIÓN DE LA PARTE EMPLEADORA NO DEBE DE SER SUPERIOR AL 13% DEL SUELDO BASE DEL TRABAJADOR, PERO EN TODO CASO NO SUPERIOR A 1.3 VECES EL SALARIO MÍNIMO GENERAL VIGENTE EN LA ZONA ELEVADO AL AÑO, ASÍ EN EL ESTADO DE SINALOA Y POR LO QUE TOCA AL 2004 LA APORTACIÓN DE LA EMPLEADORA POR ESTE CONCEPTO NO PUEDE SER SUPERIOR $19,980.10 EN EL AÑO.
4.- IGUALDAD DE APORTACIONES.- PARA LOGRAR LOS EFECTOS FISCALES MENCIONADOS ANTES, LA APORTACIÓN DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR DEBE DE SER IGUAL OBSERVANDOSE LOS LÍMITES SEÑALADOS ANTERIORMENTE.
5.- PRÉSTAMOS A LOS TRABAJADORES.- JURÍDICAMENTE ES POSIBLE HACER HASTA DOS PRÉSTAMOS EN EL AÑO A LOS TRABAJADORES, SIN EMBARGO DADAS LAS LIMITACIONES DE LOS DESCUENTOS DEL SALARIO QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN LA PRÁCTICA ELLO NO ES POSIBLE, SALVO QUE EL MONTO DEL PRÉSTAMO SEA SUMAMENTE BAJO.ACLARAMOS QUE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO NO ES MUY CLARA RESPECTO DEL MONTO DE LOS DESCUENTOS DE LOS SALARIOS PARA EL PAGO DE PRÉSTAMOS PROVENIENTES DEL FONDO DE AHORRO.
6.- MANEJO DEL FONDO DE AHORRO.- DADA LA RESPONSABILIDAD DE LA PARTE EMPLEADORA DESDE EL PUNTO DE VISTA FISCAL, EN EL MANEJO DEL FONDO PUEDE INTERVENIR JUNTO CON UNA COMISIÓN DE TRABAJADORES O MANEJARLO UNILATERALMENTE, PERO CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS YA SEÑALADOS ANTES; CUANDO SE TRATA DE MUCHOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA, ES CONVIENE FORMAR UNA ASOCIACIÓN O SOCIEDAD CIVIL PARA EL MANEJO DEL FONDO DE AHORRO, SIENDO MUY RECOMENDABLE QUE PARTICIPEN UN GRUPO DE TRABAJADORES DENTRO DEL CONSEJO.
7.- ENTREGA DEL FONDO A LOS TRABAJADORES.- EXISTEN DOS MOMENTOS PARA ENTREGAR O LIQUIDAR EL FONDO RESPECTO DE CADA TRABAJADOR ESPECÍFICO Y ELLOS SON: CUANDO SE RETIRA DEFINITIVAMENTE DEL TRABAJO O CADA AÑO.
 

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