La Legislación Laboral Mexicana (PARTE 1)
NO OBSTANTE QUE TENEMOS UNA LEGISLACIÓN LABORAL RELATIVAMENTE NUEVA, (DE 1970) Y HA TENIDO MÚLTIPLES REFORMAS DE ENTONCES A LA FECHA Y QUE POR ELLO DEBERÍA DE SUPONERSE  QUE ES UNA LEGISLACIÓN QUE PROMUEVE EL PROGRESO DEL PAÍS, ESTIMO QUE POR EL CONTRARIO ES UNA LEGISLACIÓN  ATRASADA, PORQUE, BAJO LA PREMISA DE QUE DEBE DE SER PROTECCIONISTA DE LA PARTE SUPUESTAMENTE MAS DÉBIL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, ESTO ES EL TRABAJADOR, EN REALIDAD  DEDICA UNA BUENA PARTE DE ELLA A PONER TRABAS Y TRAMPAS QUE INDISCUTIBLEMENTE PONEN EN JAQUE A TODOS LOS EMPLEADORES, SIN IMPORTAR SU TAMAÑO O IMPORTANCIA, PUESTO QUE LOS TRATA COMO IGUALES COMO SE VERÁ POSTERIORMENTE.
ESTA LEGISLACIÓN PARTE TAMBIÉN DE UNA BASE, QUE A MI JUICIO ES FALSA, EN EL SENTIDO DE QUE TODO EMPLEADOR ES FUERTE, ESTA ORGANIZADO  Y ES ABUSIVO.
LA CREENCIA DE QUE EL TRABAJADOR ES LA PARTE DÉBIL ES UN ERROR A ÉSTAS ALTURAS.
SI LA LEY FUERA PROTECCIONISTA DEL VERDADERO BIENESTAR ECONÓMICO Y SOCIAL DE LOS EFICIENTES TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS PERO AL MISMO TIEMPO PROPICIARA LA PRODUCTIVIDAD Y LA RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO, NO TENDRÍA NADA DE CRITICABLE, PERO RESULTA QUE EL PROTECCIONISMO  NO ES DE TIPO ECONÓMICO Y SOCIAL Y MUCHO MENOS PROTEGE A LOS TRABAJADORES HONRADOS Y CUMPLIDOS DE SUS OBLIGACIONES, SINO QUE PROTEGE  AL QUE NO QUIERE TRABAJAR, AL IRRESPONSABLE, AL QUE NO QUIERE COLABORAR Y PARA ELLO HA ESTABLECIDO UNA SERIE DE MEDIDAS QUE HAN CONDUCIDO A VERDADEROS ABSURDOS Y ATROPELLOS.
¿CREERÍAN USTEDES SI LES DIGO QUE HAN EXISTIDO DEMANDAS DE TRABAJADORES EN DONDE ALEGAN HABER TRABAJADO 24 HORAS DIARIAS DURANTE 365 DÍAS DEL AÑO Y SE LE HA DADO CREDIBILIDAD  A ÉSTA ABSURDA AFIRMACIÓN? Y NO SOLO ESO SINO QUE SE HAN PRODUCIDO CONDENAS EN ESTE SENTIDO; ESTO SE DEBE A UN ABSURDO PROTECCIONISMO PROCESAL QUE FORMÓ PARTE DE LAS REFORMAS DE LA LEY EN EL AÑO DE 1980, O SEA QUE EN UNA ÉPOCA MODERNA  SE ESTABLECIERON GAZAPOS COMO LOS SEÑALADOS.
LA PARTE PROCESAL DE LA LEY, QUE EN PRINCIPIO NO DA PARA COMER, VESTIR Y TENER UN BIENESTAR PARA EL TRABAJADOR Y LA FAMILIA, HA SIDO UNA DE LAS ÁREAS MAS PROTEGIDAS POR EL LEGISLADOR PARA, VALGA LA REDUNDANCIA, PROTEGER AL TRABAJADOR SUPUESTAMENTE DÉBIL, CUANDO QUE LA REALIDAD EN LAS MICROS Y PEQUEÑAS EMPRESAS EL VERDADERAMENTE DÉBIL ES EL EMPLEADOR.
AL TRATAR A TODOS LOS EMPLEADORES POR IGUAL, EL LEGISLADOR OLVIDÓ QUE MAS DEL 90% DE LAS FUENTES DE TRABAJO SON MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS, A QUIENES TRATA COMO SI FUERAN GRANDES EMPRESAS O EMPRESAS TRASNACIONALES QUE SE ENCUENTRAN ORGANIZADAS, CUENTAN CON GERENTES DE RECURSOS HUMANOS Y ABOGADOS QUE LES AYUDAN A CUMPLIR CON EL EXCESIVO FORMALISMO DOCUMENTAL QUE ESTABLECE LA LEY.
VALE LA PENA RECORDAR COMO SE CLASIFICAN LAS EMPRESAS EN CUANTO A TAMAÑO Y ACTIVIDAD DE ACUERDO AL NÚMERO DE TRABAJADORES, POR LO CUAL ME PERMITO INSERTAR ENSEGUIDA EL SIGUIENTE CUADRO:

            TAMAÑO        INDUSTRIA              COMERCIO                SERVICIOS 
             MICRO         DE 0 A 30                 DE 0 A 5                    DE 0 A 20
             PEQUEÑA    DE 31 A 100             DE 6 A 20                  DE 21 A 50
             MEDIANA     DE 101 A 500            DE 21 A 100              DE 51 A 100
             GRANDE      501 EN ADELANTE   101 EN ADELANTE    101 EN DELANTE
 
ES MUY FRECUENTE QUE EN LA MICRO EMPRESA NOS ENCONTREMOS AL DUEÑO (EMPLEADOR O PATRÓN) Y UNO O DOS TRABAJADORES, SIN EMBARGO PARA LA LEY ESTE TIPO DE NEGOCIOS SON SUSTANCIALMENTE IGUALES QUE CUALQUIER OTRA GRANDE EMPRESA, COMO POR EJEMPLO TELÉFONOS DE MÉXICO, Y CREO QUE NO SE NECESITA DE MUCHA SUSPICACIA PARA DARNOS CUENTA QUE LA COMPARACIÓN  ES ABSURDA.

PRECISAMENTE, EN CONTRA DE  LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA ES EN DONDE EL PROTECCIONISMO PROCESAL DE LA LEY SE HA ENSAÑADO, RESULTA EVIDENTE QUE NO TIENEN LA CAPACIDAD ADMINISTRATIVA Y ECONÓMICA PARA TENER LA CONTABILIDAD LABORAL DEBIDAMENTE FORMALIZADA, CONTROLES DE ASISTENCIA, CONTROLES DE PRODUCCIÓN, ARCHIVOS, ETCÉTERA  QUE LA LEY LES EXIGE TENER Y CONSERVAR Y QUE POR NO TENERLOS Y ANTE AFIRMACIONES ABSURDAS COMO LAS QUE YA SEÑALAMOS ANTES (Y OTRAS MAS GRAVES COMO ES EL MONTO DEL SALARIO)  LA LEY LAS CONDENA ANTICIPADAMENTE POR “IRRESPONSABLES”.
DE ACUERDO CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEBE DE INTEGRARSE MÚLTIPLES COMISIONES MIXTAS, ES DECIR QUE SE INTEGRAN POR REPRESENTANTES DE LA PARTE PATRONAL Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, PERO RESULTA QUE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS NI TIENEN EL NÚMERO DE REPRESENTANTES PATRONALES NI EL NÚMERO SUFICIENTE DE TRABAJADORES PARA INTEGRARLAS, POR ELLO SE COLOCAN EN VIOLACIÓN CONSTANTE DE LA LEY.
UNO DE LOS ASPECTOS IMPORTANTES EN EL DESARROLLO DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRONALES ES LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA EL TRABAJO, POR LO QUE DEBERÍA DE SUPONERSE QUE LA LEY MISMA DEBERÍA DE DAR FACILIDADES IMPORTANTES PARA LOGRARLO, SIN EMBARGO NO ES ASÍ, YA QUE PARA PODER CUMPLIR CON ESTE ASPECTO, NO NADA MAS SE REQUIERE HACER PLANES Y PROGRAMAS PARA EL CASO, SINO QUE ESTOS DEBEN DE REGISTRARSE ANTE LAS AUTORIDADES FEDERAL DEL TRABAJO Y ÉSTAS, PARA SU VALIDEZ, DEBEN DE APROBARLOS; HUBO UN TIEMPO EN QUE LAS AUTORIDADES FEDERAL DEL TRABAJO SENTADAS EN UN ESCRITORIO PRETENDÍAN SABER MAS DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN QUE EL MISMO EMPRESARIO Y RECHAZABAN LOS PLANES Y PROGRAMAS PRESENTADOS, AFORTUNADAMENTE ESTO HA CAMBIADO Y EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE HAN AYUDADO A EVITAR EL EXCESIVO FORMALISMO, PERO NO PORQUE LA LEY SE HAYA MODIFICADO, SINO  PORQUE SE HAN DADO CUENTA DE MUCHOS ASPECTOS ABSURDOS DE LA MISMA, SUPUESTAMENTE CATALOGADA COMO PROGRESISTA.

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