La Legislación Laboral Mexicana (PARTE 2)
COMO YA LO SEÑALÉ EN LA PRIMERA PARTE DEL ARTICULO EXISTEN UNA SERIE DE ABSURDOS PROCESALES, COMO LOS QUE A CONTINUACION SEÑALO:
1.-  ES LA ÚNICA LEY EN EL MUNDO (COMO MÉXICO NO HAY DOS) QUE SEÑALA LA OBLIGACIÓN  DE FORMAR, LO QUE LOS ABOGADOS LLAMADOS LITIS, ANTES DE INICIARSE EL JUICIO RESPECTIVO, SIENDO QUE UNIVERSALMENTE LA LITIS SE FORMA DENTRO DEL PROCESO, SIN EMBARGO EL ARTÍCULO 47 DE ESTA LEY SEÑALA LO CONTRARIO Y ESTO CONDUCE A ABSURDOS INCREÍBLES  QUE EN MUCHO SE HAN DADO EN LA PRÁCTICA.
IMAGINEMOS EL CASO DE UN TRABAJADOR IRRESPONSABLE QUE SE ACABÓ LA ÚNICA UNIDAD AUTOMOTRIZ DE LA EMPRESA VALUADA EN $750,000.00, POR MANEJAR A EXCESO DE VELOCIDAD Y POR ELLO SE LE DESPIDE DEL TRABAJO, PUES BIEN, SI LA PARTE PATRONAL NO SABE QUE TENÍA QUE HABERLO INVITARLO A TOMAR UN CAFÉ  EN SU MESA, DICTAR UN ESCRITO SEÑALANDO LAS CAUSAS, FECHAS Y FUNDAMENTO LEGAL DEL PORQUE NO PODÍA SEGUIR TRABAJANDO Y OBTENER SU FIRMA DE RECIBIDO DEL ESCRITO Y NO LO HIZO, POR ESTA SIMPLE OMISIÓN, EL DESPIDO PARA LA LEY ES TOTALMENTE INJUSTIFICADO Y OBLIGA A UNA INDEMNIZACIÓN QUE A VECES  SE CONVIERTE EN ABSURDA COMO SE VERÁ POSTERIORMENTE, ES MAS, AUN EN EL CASO DE QUE EL TRABAJADOR EN SU DEMANDA ACEPTE LOS HECHOS, LA CONDENA PUDIERA DARSE POR NO CUMPLIR CON ESA TRAMPA ABSURDA DE LA LEY Y MAS ABSURDA AUN CON LA INTERPRETACIÓN QUE LE HAN DADO LOS TRIBUNALES DE AMPARO.
2.- ES EL ÚNICO PAÍS DEL MUNDO (COMO MÉXICO NO HAY DOS) EN EL QUE SE PUEDE DEMANDAR “A QUIEN CORRESPONDA”, PERO MAS ABSURDO AUN, SE PUEDE CONDENAR TAMBIÉN “A QUIEN CORRESPONDA” Y AL EJECUTAR EL LAUDO, DONDE “A QUIEN CORRESPONDA” NO PUDO DEFENDERSE PORQUE NI SIQUIERA ESTABA SEÑALADO EN LA DEMANDA, ES IDENTIFICADO Y SE LE PRIVA DE SUS BIENES Y DERECHOS.
3.- ES EL ÚNICO PAÍS DEL MUNDO (COMO MÉXICO NO HAY DOS) EN EL QUE UN SINDICATO SINO LE DA LA GANA TERMINAR CON UNA HUELGA PUEDE HACERLO Y PARA ELLO BASTA PRESENTAR PETICIONES ABSURDAS, PARA QUE LA HUELGA DURE POR TIEMPO INDEFINIDO, ES POR ELLO QUE EN MÉXICO HAN EXISTIDO HUELGAS QUE HAN DURADO 35 AÑOS O MAS Y QUE INCLUSIVE EN ESTAS FECHAS TENGO ENTENDIDO EXISTEN HUELGAS EN QUE YA TODOS LOS PROTAGONISTAS SE MURIERON Y LA HUELGA AUN SUBSISTE.
4.- DE ACUERDO CON LA LEY AUNQUE LOS JUICIOS DEBEN DE TENER UNA DURACIÓN RAZONABLE, EN LA PRACTICA POR MÚLTIPLES CAUSAS NO ES ASÍ, ESTO HA ORIGINADO  QUE UN JUICIO QUE SE PROLONGUE  POR 5 AÑOS (HA HABIDO HASTA DE 25 AÑOS), Y LA PARTE EMPLEADORA POR NO CUMPLIR UN SIMPLE ASPECTO PROCESAL PUEDA SER CONDENADO AL PAGO DE LOS SALARIOS CAÍDOS DE LOS 5 Ó LOS 25 AÑOS  AUNQUE EN REALIDAD EL TRABAJADOR HAYA SIDO CONTRATADO PARA TRABAJAR UN MES.
DESDE LUEGO QUE LOS ABSURDOS DE LA LEY, HOYOS NEGROS LE HE LLAMADO YO, SON MUCHOS MAS QUE LOS SEÑALADOS, PERO CREO QUE CON LO ANTERIOR BASTA PARA PENSAR QUE ES ABSOLUTAMENTE INDISPENSABLE TENER UNA NUEVA LEGISLACIÓN.
LAMENTABLEMENTE CUANDO SE HABLA DE REFORMAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, “LAS FUERZAS SOCIALES” PIENSAN QUE ESTA REFORMA ES PARA ESTABLECER UNA ESCLAVITUD MODERNA POR PARTE DE LOS EMPLEADORES EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS Y EMPIEZA EL ESCÁNDALO Y EL DESGARRE DE VESTIDURAS QUE LLEGA HASTA NUESTROS LEGISLADORES Y AHÍ SE DETIENE  EL PROGRESO DE UNA LEGISLACIÓN  ADECUADA, ES MAS EXISTEN DIVERSAS INICIATIVAS QUE SI BIEN ES CIERTO NO RESUELVEN TODOS LOS PROBLEMAS, SI PRETENDEN HACER  LA LEY UN POCO MEJOR DE LA QUE TENEMOS.
DESDE LUEGO NO ES LÓGICO PENSAR QUE A ESTAS ALTURAS SEA POSIBLE UNA LEGISLACIÓN COMO “LAS FUERZAS SOCIALES” ALERTAN, MAS BIEN SE TRATA DE QUE, SIN MENOSCABO ALGUNO DE LA DIGNIDAD DE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS Y VIENDO EN LO POSIBLE POR SU BIENESTAR ECONÓMICO Y SOCIAL, SE PUEDA IMPULSAR LA PRODUCTIVIDAD, LA RESPONSABILIDAD Y LA MAYOR POSIBILIDAD DE UTILIZAR   LA FUERZA DE TRABAJO.
COMO DIJO LINCON NO SE PUEDE REPARTIR RIQUEZA DONDE NO EXISTE, SIN EMBARGO SE PRETENDE QUE TODAS LAS EMPRESAS PAGUEN ALTOS SALARIOS Y BUENAS PRESTACIONES Y NO SE LES DA FACILIDAD PARA HACERLO.
POR ULTIMO Y DADO EL PANORAMA PLANTEADO PODEMOS PREGUNTARNOS ¿COMO ES POSIBLE QUE AUNQUE SEA POCO SE HAYA PROGRESADO ECONÓMICAMENTE EN LA RELACIONES DE TRABAJO Y QUE AUN EXISTAN LAS MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS?, LA RESPUESTA ES SENCILLA, TRABAJADORES Y EMPLEADOS HAN HECHO CASO OMISO DEL RIGORISMO DE LA LEY Y SE HAN PUESTO A TRABAJAR, AFORTUNADAMENTE EN LA PRACTICA SON MUCHÍSIMOS MAS LOS TRABAJADORES RESPONSABLES Y PRODUCTIVOS QUE AQUELLOS QUE SON NEGATIVOS.


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